Consultoria em Cultura — Matera Systems: Dia do Orgulho Nerd
Uma ação de comunicação interna que custou pouco, gerou muito — e reduziu o turnover pela metade.
O Desafio
Matera Systems enfrentava um problema silencioso: o mercado internacional estava disputando seus melhores talentos de tecnologia.
Profissionais treinados e qualificados recebiam propostas melhores e saíam. O ambiente interno comunicava praias e palmeiras — bonito, mas distante da alma real da equipe.
O que ninguém havia percebido é que aquelas pessoas eram, na essência, apaixonadas por cultura pop, games e tecnologia. A solução não veio de um programa de retenção caro. Veio de escuta, criatividade e execução.
A oportunidade
O problema não era o valor do salário ou benefícios. Era o senso de pertencimento.
Identificar o gap entre a identidade real dos colaboradores e o ambiente que a empresa comunicava. Propor e executar uma ação de cultura interna que fosse autêntica, de baixo custo e alto impacto — em tempo hábil para o Dia da Toalha de 2016, que coincidiu com o Dia do Orgulho Nerd.
Entregáveis
— Conceito e naming da ação: Dia do Orgulho Nerd
— Bottons colecionáveis com ilustrações originais mesclando cultura pop e tecnologia
— Pac-Man nas janelas com post-its e instalação participativa que tomou a fachada interna
— Avisos de porta personalizados com fantasmas do Pac-Man
— Adesivos com as estampas dos buttons — Banners internos
— Coordenação e liderança de toda a execução
Quando você entende quem são as pessoas de verdade, a comunicação deixa de ser decoração e passa a ser pertencimento. O Dia do Orgulho Nerd não foi uma festa. Foi um espelho — a empresa dizendo para cada colaborador: “sabemos quem você é, e isso tem valor aqui”. O resultado foi mensurável: o turnover caiu pela metade. Não por causa do orçamento — que foi modesto — mas por causa da precisão da ideia.
Sua empresa sabe quem são as pessoas que nela trabalham?
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